热爱成就极致——访康明斯（中国）投资有限公司税务总监李彦怡（Patricia Li）

初见Patricia 的时候，她刚好出电梯，正迈着轻快的步子往我们即将访谈的会议室走去。在访谈过程中她反复提及一句话“我发现我还是喜欢做税”。因为热爱，所以回首；因为热爱，所以坚守。无论生活还是职业，她始终勇敢面对，充满了热情。无论生活还是职业中，大多数人都会面临难以做出抉择的难题，李彦怡交出的答卷永远是：我相信，我热爱。

李彦怡（Patricia）拥有多年丰富的财务和税务工作经验，包括四大会计师事务所及联想集团、阿里巴巴集团、惠普（中国）有限公司。作为税务总监其参与了惠普、联想、IBM、阿里巴巴、康明斯等众多收购及并购重组，同时提供投资及税务分析报告、可行性报告、尽职调查报告。曾在2020年成功完成预约定价APA项目签署。

现任职于康明斯（中国）投资有限公司—中国/俄罗斯税务总监。康明斯创立于1919年，目前中国区已经成为康明斯全球规模最大、增长最快的海外市场。今年5月，康明斯武汉氢能源工程中心正式挂牌开业，作为康明斯新能源事业部氢能业务在中国的第一个工程中心，其着眼于中国市场需求，标志着康明斯定制化开发氢能技术解决方案迈出坚实的一步。同年9月27日，康明斯氢能中国区总部及氢能中国区研发中心总部在上海临港落地，项目计划实现产值100亿元。

税务人生启航

九十年代，李彦怡初出茅庐，进入四大会计师事务所，成为最早一批税务人，是中国企业税务工作的早期探索者。后加入美国康柏公司，忆及在康柏的那段时光，她自豪的神情中透露着一丝怀念。镜头拉回到二十多年前，当时，康柏是电脑行业的佼佼者；2001年，康柏与惠普并购合并，她参与了并购的税务工作，为她的职业生涯画下了浓墨重彩的第一笔，对之后的职业发展起到了不可替代的作用。

之后，李彦怡离开惠普进入联想，担任联想税务总监一职，从外资到内资，全面负责集团的税务工作，这对早期的她来说算是一项巨大的挑战。此间，她实现了联想税务团队从无到有，团队搭建的工作，并负责并购、税企谈判等日常税务工作。思及在联想的工作，当年联想成功申请成为意大利冬奥会唯一电脑行业赞助商，此机会为联想带来巨大品牌收益，但这笔巨额赞助款项属于公益捐赠，不能税前抵扣，最后李彦怡却能运用个人的专业能力和谈判技巧，通过与税局沟通协商，为联想免去了高额的税款，着实令人叹服。

学无止境，出于对不同行业税务工作的兴趣，她由马云亲自面试，入职到阿里。在阿里工作期间，她自上而下地为阿里逐步组织完善了税务工作流程架构，成功组建税务团队，并参与重大项目，进行税务筹划。

热爱可抵岁月漫长

担任外资公司董事总经理是李彦怡职业生涯的转折点，从单纯的税务工作者转变成集团董事总经理，涉及到的范围越发复杂，不只局限于税务工作，还需要考量到市场、业务、人事等各个范畴进行管理决策。三年的转行经历让李彦怡收获了更多的业务敏感度，为她之后的工作提供了支持，这段经历让她更加明确了自己对税务工作的热爱，坚定了未来税务探索的方向。心怀这份热爱，再次投身税务事业”。毋庸置疑，李彦怡享受处理复杂税务工作带来的忙碌和热忱，“我发现我还是喜欢做税”，这是她反复提及一句话，因为热爱，所以回首；因为热爱，所以坚守。无论生活还是职业中，大多数人都会面临难以做出抉择的难题，李彦怡交出的答卷是：我相信，我热爱，对工作及生活她永远充满热情。

回忆起加入康明斯的原因与契机，李彦怡不禁自嘲“老土”。那时还在惠普的李彦怡接到一通来自猎头的电话，这是她第一次听说“康明斯”。面对这份突如其来的邀约，李彦怡毫不犹豫地回绝了。然而在她度假之时康明斯老板电话介入进来，对康明斯进行了详尽的介绍，激发了李彦怡心底对“康明斯”文化的好奇和研究，随后她通过多方面沟通与了解，接下了这份极具挑战的工作。

税企沟通绽放价值

如果说人生的意义在于价值实现、价值创造，李彦怡的税务人生必然是大放异彩的，若要衡量她的价值，她认为企业价值也是个人价值的一部分。杰出的专业能力及敬业精神使专精税务的她用一次次惊艳众人的筹划能力与谈判能力，为公司节省巨额税费，用实务成果告诉大家这不仅是李彦怡的价值，这也是她所在企业的价值体现。她献身于税务，献身于她所挚爱的事业。

康明斯的人性化管理，为李彦怡和她的团队提供了充分的空间，让她们有机会致力把税务做好，向广大税务人的共同目标迈进。努力必将不负众望，即便是通过率极低的APA协定，终于也在李彦怡团队的坚持下于2020年签署完成。至此，康明斯也成为了汽车行业第一例成功签署APA的企业。

李彦怡以遵从合规，熟悉税收政策，严谨专业的态度面对税局稽查工作。在数次税务稽查中，她临危不乱，对内积极准备相关支持材料，识别风险点，对外与税局积极配合沟通，持续谈判，艰苦博弈，最终为公司避免了巨额损失。

从康柏到康明斯，李彦怡女士的税企沟通技巧越发吸引广大税务人士的关注。对此，她分享个人在税企沟通中观点如下：第一，沟通的前提是平等，首先是专业知识的对等，这需要参与沟通的财税人员拥有丰富的知识体系和阅历；其次是精神层面的对等，财税人员除了具备专业知识外，也需要独立自主的逆向思维，学会在税局的要求和逻辑基础上据理力争。第二，企业内部资料准备应明确细致，完善清晰合规的资料是企业沟通的底气。

“当你满足以上两点，税局也会认同我们财税人员的专业性和公司的合规性，长此以往交流下来，我们和税局的关系自然可以更进一步。”

信任 + 尊重 = 成就

“康明斯是我最喜欢的公司之一。”李彦怡如是说。

康明斯总部老板对李彦怡的信任和对李彦怡在税务专业上的决策和判断给与的充分支持，让热衷于税务工作的李彦怡在自己擅长的领域有充分自主发挥的空间，亦让她对康明斯充满了感恩，自然对工作也更加认真敬业，所以对于“加班狂”这个称号，李彦怡是认的，甚至连总部老板也“批评”她工作实在太努力。但很可惜，李彦怡在这方面常常“辜负”老板的期望，经常隔着时差开完越洋会议后，还会加班处理工作。“总觉得事情应该尽快做完”，这是她的解释，同样也是她对于总部信任的回馈。

公司与老板的信任是李彦怡对康明斯归属感和自豪感的主要来源，当然，这也离不开团队的支持。在李彦怡看来，自己对待工作的态度体现在“严于律己”。李彦怡认为工作需要计划和安排，尤其团队协同工作时，她都会提前告知所有人的工作时间节点和预期成果。所谓“凡事预则立，不预则废”，律己律人是管理者的责任与能力的体现，也是团队伙伴们支持和信任她的原因。

对于企业和团队伙伴的支持，李彦怡始终心怀喜悦和感恩，所以她也期望自己能以人为镜，将信任的精神种子传播下去，帮助团队内部搭建好相互信任的桥梁。让每一位工作伙伴对公司产生归属感。所以李彦怡自己虽然是个加班狂，但是她不鼓励加班，她充分理解“年轻人”对于工作幸福感的追求，不让员工加班也是她对团队伙伴的理解和尊重。正是这种互相尊重，使得她的团队保持低流失率，也是她们工作成就屡创新高的助燃剂，并且我们有理由相信，拥有这样一支信任感满满的专业团队，康明斯的未来也值得更高的展望，达成更高的成就。

李彦怡是罕见的具有“工匠精神”的税务人，无论所任何职，所在何处，面对复杂的税务工作，她永远满怀热忱，不断探索。“我觉得自己特别幸运，遇到的每家公司都给了我很好的成长机会”，在不断升级的税务工作中，她不懈追求热爱，不断充实自己，我们也会继续期待她的下一座高峰！

编辑：王鑫、顾成雪

责任编辑：官浩

校对：邢露