一般来说公司只能对于有和其签订雇佣合同关系的员工给予费用报销，如果这些员工的劳动合同是和劳务公司签署的，实质上他们并不是贵公司的员工，只是受外派工作地点在你们公司。 如果该类费用金额过大，会被质疑是否属于公司正常可以税前抵扣的费用（即使报销发票的抬头是贵公司）。 规避该风险的建议是这些员工可以和劳务公司定期结算实际发生的费用（类似工资社保月结），贵公司可以把该费用包含在劳务费向劳务公司一并支付并取得合理的劳务发票。