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职工教育经费计提

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您好，
我公司一直按照工资的1.5%计提职工教育经费，每年实际花费不多，请问未花完的部分可以冲回吗？如果冲回可以冲相关制造费用或者管理费用吗？
按照相关会计准则和法律法规的要求吗, 每月计提教育经费是必须的吗？
谢谢！

Regards,
Lisa

5年前提出

Judy老师

根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》（财会[2014]8号）：第七条企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。因此，从会计角度来说计提职工教育经费是必须的，但是如果贵司按照1.5%计提的职工教育经费明显偏高可以降低计提比率，税法按照实际发生金额在限额范围内扣除。

5年前回复

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请问未花完的部分可以冲回吗？如果冲回可以冲相关制造费用或者管理费用吗？

5年前追问

Judy老师

目前准则没有规定可以冲回

5年前回复

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