“国家税务总局所得税司巡视员卢云11日在国家税务总局网站回答网友关心的单位所发福利如何计征个税问题时表示，根据规定，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应计征个税，但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不计征个税。因此，公司的工会给员工发放预付卡原则上需要缴纳个人所得税； 根据国税函[2009]3号 　一、关于合理工资薪金问题 　　《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： 　　(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； 　　(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； 　　(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； 　　(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 　　(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的； 因此，如果没有缴纳个税，不能在企业所得税前列支