中外籍员工薪酬福利及股权激励个税筹划及风险管控

本期价值要点：

l 金税三期影响下中外籍员工个人所得税纳税判定及风险管控深度解析

l 企业员工长期股权激励税务提示及筹划安排

同行困惑：

l 关于员工的一些补贴，比如房租和餐饮补贴，怎样设置才算是一个合理的额度？在跟外籍员工签订合同的时候，是要明确规定房租或者餐饮的一个限额，并且不能超过这个上限还是说可以在一个合理的范围内波动比如说一个标准的30%上下波动？

l 关于公司私车公用或其他自付交通费的处理，集团内部当中有不同的企业采取了不同的政策。

政策一：有些企业的员工若有很多外勤的工作，那么会给他一定限额的油卡，让他去用自己的费用，直接从油卡当中去支付。

政策二：报销用出租车费的方式来报销。

政策三：根据里程数来进行补贴。公司内部对于每一公里有一个相应的里程补贴，届时会将相应的里程数去乘以对应的补贴金额。

那么对于相应的实务操作是否会存在一定的风险或者税局质疑点？

分享嘉宾

合伙人雇主人力资源全球服务 德勤中国

演讲嘉宾在大型跨国公司的外籍人士管理项目方面有着丰富的经验。她的专精领域包括国际派遣人员的税务申报及税务咨询、薪酬与福利筹划、社保福利咨询、出入境管理咨询、全球股权激励计划咨询和外汇咨询。同时提供的咨询服务还包括税务合规性审查与复杂涉税案例的实务运作，她为客户在与税务部门协商涉税案例的解决方案中提供技术和实务支持。演讲嘉宾亦致力于为中国企业的提供全方位的个税筹划与风险管控服务，既为个人股东与企业高管提供提供前瞻性、个性化的个人所得税咨询服务及相关商业咨询服务，也为高成长性的中国企业量身定制全球派遣安排、薪酬管理、股权激励等综合规划，助力企业的有效管理与人才竞争。

高级经理雇主人力资源全球服务 德勤中国

演讲嘉宾为中国国内企业以及大型跨国企业提供税务咨询服务，涵盖外派员工和外籍员工税务合规咨询和筹划，社会保险咨询，兼并收购交易中国个人所得税和社会保险的尽职调查、薪资福利架构咨询以及复杂的税务问题处理。目前她服务的客户包括全球领先的大型制造业，IT企业、医药企业，新闻机构等财富世界500强企业。她为跨国企业提供亚太区人才派遣管理服务，包括作为亚太区沟通渠道为客户人力资源团队提供区域协调服务，评估并解决合规问题，加强客户当地团队的应对速度并且协助解决潜在或现存问题，协助客户全球团队为高级派遣员工提供全程全方位税务服务。同时也协助国内企业人力资源团队在企业全球化进程中的人员国际派遣管理，提供派遣前期政策制定和国际税务筹划支持，派遣过程中派遣国和派驻国合规咨询等。

会议安排

13:00 会议签到

13:30 会议开始(上半场)

政策征管提示：

l 个人所得税政策趋势及重点文件提示

l 个人所得税征管热点提示

金税三期影响及个税风险管控：

l 金税三期申报系统简介

l 金税三期个税申报影响及税务征管变化提示

15:00 茶歇

15:15 会议开始(下半场)

l 金税三期下中外籍员工薪酬福利筹划及风险管控

1.      中籍员工薪资福利纳税实务：

a)     中籍员工纳税义务提示及常见风险解析

b)     中籍员工薪酬福利安排筹划(发放形式、时间安排等)

2.      外籍员工薪资福利纳税实务：

a)     外籍纳税人员的区分(临时及长期、“破天”分类)

b)     不同外籍员工纳税义务的判定

c)      外籍员工纳税常见风险提示

d)     外籍员工税收优惠及免税福利的应用

        ○    生活福利：通信、教育、租房

        ○    商业保险、补充公积金等处理

股权激励个人所得税风险提示及筹划安排

l 个人股权激励模式提示及涉税义务判定

l 股权激励个税风险提示及应对管控

l 企业长期激励筹划提示

16:30 互动答疑

16:45 活动结束