workshop股权激励新规解读及实操要点提示

价值要点

1.  股权激励相关的新政解读

2.  解析不同公司适用的股权激励类型

3.  实例分享，学习股权激励税收筹划企业案例

同行困惑

1． 我们公司就是中资企业，刚刚上市，对股权激励很感兴趣，正准备做。对政策有一点了解，但最好可以对比一下不同的激励类型，优缺点是什么，适合什么类型的公司，有哪些优惠政策可以让我们去争取，如何争取。另外，希望多讲一些案例，从什么点切入来考虑如何搭建激励方案，以及容易遇到的问题，有什么风险，我们怎样提前规避。

2． 我们就是做小型家电，不是上市公司，想了解股票期权，限制性股票是否受行业限制？员工通过有限合伙企业代持公司股票可否使用递延纳税政策呢？ 

3． 母公司在美国，是上市公司，股权激励已经进入实操阶段，想了解在备案这一块应该如何处置，流程是怎样的，要准备些什么资料，还有在外管局这一块应该注意些什么？

4． 针对这个境内非上市公司的股权激励，下面的子公司参与可以算是满足条件，享受递延纳税吗，分公司呢？另外，这个股份的公允价值是怎么判断的呢，有什么标准吗?

分享嘉宾

陈女士 总监 个人税务咨询 普华永道

陈女士是普华永道上海税务部总监，专业从事国际派遣、员工个人所得税咨询及相关人力资源咨询。

她拥有超过十五年的工作经验，曾为众多不同行业的外商投资企业和大型国有企业及民企提供不同类型跨国人员调动及薪资的咨询，并协助企业和高管制定税收有效的薪酬策略、长期激励计划、雇用和派遣构架等。

她服务的行业覆盖汽车、高科技、银行、能源、物流、制造业、零售及通讯咨询等。

余女士 高级经理 个人税务咨询 普华永道

余女士是普华永道上海国际派遣及个人税务咨询部的高级的经理。在跨国人才流动管理之个人税务筹划、人力资源和签证等专业领域有近10年的专业经验。

她曾为众多不同行业的外商投资企业和国有企业提供服务。主要包括：国际派遣人员成本管理、薪酬结构税收筹划，避免跨国税收双重征税，跨国人才流动政策搭建，薪酬福利政策的实施，员工长期激励计划咨询以及外籍员工签证和公证等事宜。

她尤其在协助企业提高税收内控制度、税收效率方面以及处理税收争议事宜有丰富的经验。

她的行业经验覆盖了金融服务机构、银行业、制造业、消费品、高科技、咨询业等。

孙女士 经理个人税务咨询 普华永道

孙女士现任普华永道中国上海全球派遣及个人税务咨询团队经理。加入普华永道团队6年来，致力于参与到为不同行业的外商投资企业和国有企业提供国际派遣相关的个人税务筹划，个税合规，跨国流动人才派遣安排、薪酬结构设置等人力资源咨询，员工长期激励计划相关的税收筹划、外汇合规性管理，以及外籍人员签证和公证等服务，积累了丰富的经验。

服务的行业包括了大型制造业、化工、能源环保、高科技、咨询、奢侈品牌等。

活动议程

13:00 签到 
13:30 主持人致辞 
13:35 演讲开始

1.     股权激励新规(“101号文”)解读

l  新规出台背景

l  政策亮点

a)      明确享受递延纳税的条件

b)      降低税负、延长纳税期限

c)      技术入股递延纳税

2.     上市公司股权激励计划

l  适用股权激励类型

l  股权激励纳税时点&扣缴义务

l  个人所得税处理

a)      个税优惠方法的适用条件

b)      个税优惠方法的计算方式

c)      个税延长纳税期限的适用条件

l  税务备案要求(资料、流程、注意事项)

l  案例分享及分享提示

15:00--15：15茶歇

3.     非上市公司股权激励计划

l  适用股权激励类型

l  个税享受递延所得税的条件

l  技术入股递延纳税的条件

l  案例分享及风险提示

17:00 活动结束