社保新政：社保费将交由税务部门统一征收，哪些人有影响？

背景调查：2018年3月，中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》（下文简称“改革方案”），并发出相关通知，要求各地政府部门结合实际认真贯彻执行。方案第四十六条明确要求“改革国税地税征管体制“，将省级（含）以下国税地税机构合并，具体承担辖区内各项税收和非税收入的征管；同时，为提高社会保险资金（下文简称“社保”）征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

上述改革方案，将有力打破过去相当长一段时间以来各地社保征收机构不一致，缺乏信息共享机制而导致的社保缴纳监管力度不足，漏缴、少缴情况屡见不鲜的情况；切实完善社保征收管理，促进社保体系的发展。

嘉宾介绍：

普华永道 税务部 高级经理 高璐

高璐女士专业从事员工个人所得税咨询、人力资源咨询及国际派遣等领域有超过15年的丰富经验。在中国个人所得税、劳动法律领域有相当丰富的经验。她为众多不同行业类型的外商投资企业和国有企业提供个人税务和人力资源咨询服务，包括薪酬制度的设计、个人税务筹划、跨国人才调配、劳动合同法、员工长期激励计划，尤其擅长为客户提供提高税收效率和减少双重征税的咨询服务。同时为跨国人才提供在华签证及工作许可证的办理，并协助公司及个人办理在华工作期间的个人所得税合规性申报工作。她的行业经验覆盖了金融服务机构、电讯，医药行业、高科技和咨询业等。

瑞栢律师事务所  顾问律师金姗

金姗是瑞栢律师事务所的顾问律师。该律所是一家独立律师事务所，亦为普华永道全球网络的成员机构。金律师毕业于中国政法大学国际法学院和美国南加州大学法学院并获得法学硕士学位。加入瑞栢律师事务所之前，金律师曾就职于美国洛杉矶的律师事务所、金杜律师事务所和英国欧华律师事务所驻北京代表处。

金律师为各行业的跨国公司和国内客户提供全方位的劳动法律咨询服务，包括但不限于起草和修改劳动合同、员工手册、限制性条款和信息保护政策；处理员工的知识产权侵权案件；调查员工违纪行为、提供有关离职和辞退的法律咨询，并参与员工谈判的方案设计和实施；处理雇用关系中的各类争议案件。

金律师有丰富的经验处理复杂的解除和离职案件，包括高管解除和由于公司提前关闭、清算和重组所涉及的大规模裁员。她还成功地配合客户处理大量员工合规调查；为并购交易中涉及的雇用问题提供法律服务，并参与并购后的人员整合和管理。金律师同时为跨国公司提供跨境雇用、薪酬安排和激励计划的法律咨询。

活动议程：

14:00 会议开始

一．改革国税地税征管体制出台

Ø  社保征收最严格时代到来

Ø  国税地税合并的两方面考量

Ø  社保政策执行时间表

二．社保新政策改革影响分析

Ø  12项非税收入都由税务征收

Ø  新政对企业收入的影响

Ø  案例分享

三．个人所得税征收现状

Ø  税收合规性要求及代扣代缴义务完善

Ø  金税三期“大数据”掌控

Ø  薪酬架构的合规性优化

四．前景展望

Ø  全面梳理工资薪酬福利

Ø  税收有效性与社保合规性的平衡

Ø  历年社保缴纳检查与规避风险

五．热点问题解析

Ø  社保征收主体划归税务部门，合规化用工的成本要增加多少？职工承担费用要增加多少？是否影响成本控制？是否影响企业招聘？

Ø  税务部门征收社保与人社部门征收社保的司法尺度有何差异？

Ø  新征收模式下企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责？

Ø  新征收模式下，传统用工的匹配方式或结算方式，需要如何调整？

Ø  新征收模式下，使用学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数？高收入群体缴费是否纳入三倍封顶？

Ø  新征收模式下，通过第三方人力公司社保违规是否会关联到本企业？

Ø  社保缴费单基数是否能维系？双基数是否成为必然？

Ø  过渡期内，企业有哪些准备工作可以布局？

15:00六．互动环节

15:30 七.活动结束