2020年企业用工模式筹划风险及应对策略【CMA证书CPE学分4.5分】

活动背景:

根据《中国企业社保白皮书2019》，超过⼀半的受访企业⼈⼒成本占总成本⽐重在30%以上。随着劳动力工资水平上升、社保合规成本等政策附加成本逐年上升，企业压力越来越大。2020年过去大半，已迎来了不少大变化。年初爆发的新冠疫情，使有着海内外派遣员工的企业面临着复工、跨境派遣及税务处理的诸多挑战；6月刚刚结束的中国第一次个税汇缴，令扣缴义务人不禁反思个税社保的处理；疫情影响下， “灵活就业”成为很多政府工作文件中的高频词汇，在7月22日召开的国务院常务会议上，李克强总理更是指出，要取消对灵活就业的不合理限制，支持多渠道灵活就业。

这些变化不仅加重着企业经营压力，也引发了对现行用工模式的重新思考，一些中国企业对灵活用工市场进行了很多新的尝试和探索。与此同时也不可忽视新用工模式带来的诸多风险。如何在合规筹划企业用工模式、降低用工成本的同时，减少税务与法律风险，做到人力成本优化，是广大企业正在探索的问题。

 价值要点：

1. 灵活运用最新个税社保政策优惠与支持，正确理解劳动人事法律政策口径

2. 明晰后疫情期间+后汇算清缴期间的个人跨境个人所得税考量点

3. 税、法合一，防范风险，多维筹划企业灵活用工模式最优解

 同行困惑：

1. 劳务派遣与劳务外包如何界定？对应的税务处理、发票开具有什么要求？

2. 最初外籍人员与集团下属各个分公司签用工合同，后来出于统一考虑，外籍员工统一与集团的一个共享中心签合同，而人员的办公地点还是分布在各地。这样是降低还是提高了税务、人力风险？操作上有什么需要注意的？

3. 税务、法律、信息安全……灵活用工需警惕哪些风险点？

 特邀嘉宾：

余菲菲 普华永道国际派遣和个人税务咨询团队合伙人

余菲菲女士在跨国人才流动管理之个人税务筹划和人力资源咨询领域有十多年的专业服务经验。具备中国、美国注册税务师资质。

她专注于为不同行业的跨境人才流动政策搭建、薪酬福利政策的实施以及员工股权激励计划提供个人所得税整体规划服务，协助企业提高税收内控制度、税收效率并及时有效处理税收争议事宜。同时，她在为高净值个人提供结合国际共同申报准则（“CRS”）以及个人反避税的个人税务整体规划服务领域具有丰富经验。

 齐斌 上海信栢律师事务所主任、中国劳动法服务主管合伙人

齐斌律师曾在国家劳动部政策法规司法规处工作，参与了《劳动法》起草、修改和论证。现任中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任、上海市浦东新区政协委员。

齐律师1999年起从事律师工作，专注于劳动法律服务，曾代表多家内、外资企业解决了多起重大人事、工会、劳动争议案件，如集体合同谈判、解除高级管理人员职务、员工安置、与工会主席协商解除劳动合同等，并为中国各地多家企业起草、修改劳动合同、就业规则等。

 活动安排：

13：00签到

13：30 主持人致辞

13：35 正式开始

一. 灵活用工模式详解与筹划

1.灵活用工的模式概览

2.灵活用工相关政策与支持

3.灵活用工企业法律风险防范

4.  灵活用工的操作实务与管理建议

◎ 借调/共享员工

◎ 劳务派遣vs劳务外包

二.  后疫情期间+后汇算清缴期间的个税处理考量点

1. 灵活用工相关个税处理

2. 跨境派遣的个税处理与税务风险管控

◎ 在华工作的外籍员工

◎ 海外派遣的中国籍员工

3. 个人股东、高级管理人员的个税处理与税务风险管控

三. 疫情常态化及后疫情时期企业自救措施----劳动关系与人力资源管理视角

1. 疫情期间劳动用工现状与发展趋势

2. 民法典对劳动关系及人力资源管理的影响

3. 现行劳动法律的局限性及其对后疫情期间企业劳动用工自救措施的影响

4. 企业如何理解和适应后疫情期间劳动人事法律政策口径

5. 共享用工、灵活就业、网上办公等新型劳动用工方式的正确适用和价值发现

◎ 调岗降薪、人员优化与减员路径

16：30 互动问答

17：00 活动结束