个税筹划系列——保险、年金及各类福利费的税收筹划

活动价值
1. 分享财税[2015]56号“关于开展商业降保险个人所得税政策试点工作的通知”，了解保险相关费用的筹划趋势

2. 其它各类福利费如各类补贴、奖金等的税收筹划注意事项

同行困惑
1. 我公司为全体员工支付的商业医疗保险费，是否属于补充医疗保险费，是否可以税前扣除？如果上述商业医疗保险费已经缴纳个人所得税，是否可以无条件税前列支？
2. 第一种情况：为在职员工按每人每年一定金额向保险公司购买补充医疗保险(包含子女)；第二种情况：公司以基金形式委托保险公司为在职人员建立团体健康保障计划，覆盖员工退休后的医疗费用，受托人为退休人员办理理赔服务。以上两种情况是否能税前扣除？存在哪些税务风险？会计核算有哪些注意事项？目前补充医疗保险都有哪些形式？
3. 雇主责任险是否能税前扣除？
4. 补贴类福利是指为了保证职工工资水平不受物价等因素的影响，而支付给员工的工资性补贴，是工资的一种辅助形式。应该如何界定补贴类福利是否可以免缴个人所得税？
5. 现金类福利顾名思义指的是公司以现金形式发放给员工的福利项目，如奖金、节假日/生日礼金等。怎么样的分发方式比较可以帮助节省个税的缴纳？

分享嘉宾
雇主人力资源全球服务组合伙人  德勤
她拥有超过十八年为跨国公司提供税务服务的经验，包括合规申报、税务筹划、为客户在税务机关的稽查中提供技术支持、针对新颁布的税法及规定为客户对其运作所产生的影响提供咨询、根据税法及规定下的优惠规定，协助客户向税务机关申请税务减免。
自2000年起，她专注于雇主人力资源全球服务方面的服务，且她的客户包括多家著名的跨国公司。当她之前服务于另一四大会计师事务所时，作为较早协助在中国成立雇主人力资源全球服务有关专业服务的人员之一，她拥有为跨国公司提供有关中国个人所得税相关咨询、为客户的股权激励计划提供相关个人所得税影响及筹划方面咨询的丰富经验。 

活动议程

14:00 分享“关于开展商业降保险个人所得税政策试点工作的通知”(财税[2015]56号)
1) 新近出台的有关健康保险个人所得税政策的分享
2) 其他保险和年金的个人所得税影响及税收筹划
14:30 员工各类福利费的涉税分析及税收筹划筹划
1) 补贴类费用是否免缴个人所得税？
2) 现金类福利如何合理分发？
15:00 互动问答
15:30 活动结束

相关政策
关于开展商业降保险个人所得税政策试点工作的通知(财税[2015]56号)