背景调查：

国家统计局数据显示，近十年，各行业每年平均工资逐年增长，最高涨幅达到18.3%，近两年仍保持超过8%的涨幅。人才争夺愈演愈烈，企业如何利用最经济的雇佣成本吸引和激励优秀人才？

毋庸置疑，薪酬架构的合理性及人性化在吸引、激励优秀人才时尤为重要。我们发现许多企业的薪酬架构都存在优化的空间。2017年1月起，中国的二十多个省市已将社保转由地税部门统一征收，意味着企业的工资薪金数据在代扣代缴地税和社保时必须保持一致。政府机关重拳监管，企业如何规避雇佣税费合规风险？F-council携手普华永道，我们一起走进雇佣成本与税费——你要知道的事。

李宁 普华永道个人税务咨询部 税务经理

李宁女士在个人所得税咨询和筹划的相关领域拥有超过十年的经验。一直致力于为跨国公司和个人提供专业个人所得税服务，曾参与过许多中国个人所得税申报和咨询项目，包括员工薪酬安排及个人税务方面的筹划咨询、股权激励计划的个人税务及相关合规性咨询及服务、中国个人所得税的纳税申报、涉税调查、跨国人员派遣及个人税务安排咨询等。

李宁女士不仅作为个人所得税领域的专业人士，还是美国注册税务代理(Enrolled Agent)。

活动议程：

14:00 主持人致词

14:05 正式开始

一．薪酬架构优化

Ø  税收优惠政策

Ø  工资薪金所得税及社保支出

Ø  代扣代缴义务完善

Ø  税费管理与筹划方案

Ø  年终奖你怎么发

二．激励计划设计与咨询

Ø  符合企业发展需求的长期股权激励计划

Ø  现行激励计划的有效性与改善空间

三．数据分析

Ø  对雇佣福利（包括外籍员工的免税福利）分析

Ø  对激励计划合理性及市场竞争力进行数据分析

四．政府沟通

Ø  政府机构约谈，稽查和相关财税项目讨论

Ø  特殊薪酬项目和发放安排的计税方法

五．社保管理筹划

Ø  社保缴纳风险评估

Ø  社保缴纳合规筹划

六．薪酬发放咨询

Ø  薪酬福利支付与税费扣缴合规检视

Ø  评估薪酬福利支付部门（包括第三方）的程序与内控的有效性

七．合规性审阅

Ø  寻找税务筹划、申报流程、内控等方面改善空间

Ø  评估税务风险等级，有效降低企业风险

八．交易支持

Ø  在寻找合作或投资时，或正式并购前的尽职调查中，进行雇佣成本与税费风险评估

15:20互动问答

15:30活动结束