活动背景：

员工福利就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。

后疫情背景的当下，越来越多的公司开始重视员工福利，员工福利不仅只存在于大型企业或者国企，更多的中小企业也会加入到其中。另外一方面，弹性福利的制度的有效运用，会减轻企业在福利上的成本，得到员工与企业的双向满意！

第二次个人所得税汇算清缴已全面展开，每个纳税公民、扣缴义务人应回顾、汲取初次个税汇缴的各项操作经验，结合即将面临的个税优惠政策取消、社保入税的影响以及特殊经济地区优惠政策的铺排，同时注意当下个税征管趋势，使企业个税筹划打一个有准备的仗。   

此外，一方面我国持续加大对高收入群体的税收征管与稽查，股东、高管、金领、高净值人群面临巨大风险；另一方面我国税法关于股权激励税务的规定十分复杂，企业处理不当则容易造成高额税负和一定的税务风险，最终影响受激励员工收入。因此，企业在制定股权激励方案时必须充分考虑税负因素，才能最大限度发挥激励效用。

为解决以上难题，且听F-Council 携分享嘉宾共同为您解答。

同行困惑：

1、 年终奖、股权激励、外籍个人免税福利个税优惠过渡政策取消后，未来的政策走向是怎样呢？企业又该怎样筹划呢？

2、 实操中，预先发放的年终奖金代扣了个人所得税，在员工不满足条件的情况下，税款将会被退回，是应该退税前的还是税后的呢？有没有比较好的建议？

3、 过个节发东西、年终奖抽奖也要扣税，有没有什么好的解决方案？基层员工和基层以上员工的个税筹划?

价值要点：

1、 各个击破——个税优惠过渡政策取消后涉税问题分类处理

2、 未雨绸缪——股权激励与地方个税优惠红利政策应用

3、 釜底抽薪——后疫情下的外籍员工个人涉税实操建议

分享嘉宾：

哈纪优 税务合伙人  税务及商务咨询 雇主人力资源全球服务
哈女士是德勤中国全球雇主人力资源服务团队的税务合伙人。在加入德勤之前，她曾供职于另外一家四大，深耕全球雇主人力资源服务二十余年。哈女士为许多行业中的佼佼者提供专业税务服务，包括知名汽车制造集团、前沿金融机构、以及中国企业和国内高净值个人客户。哈女士在大型跨国公司的全球人力资源管理项目方面有着丰富的经验。她的专精领域包括个税合规及税务咨询、社保福利咨询、外汇咨询、并购中的中国个人所得税和社保尽职调查和合规性复核项目、人力资源管理标杆最佳实务、国际人才流动管理、外籍员工本地雇佣咨询、全球股权激励计划咨询和实务、薪酬与福利筹划，她与税务机关及其他政府机关建立了良好的关系，为客户在与税务部门协商涉税案例的解决方案中提供技术和实务支持。

盛云娟 税务高级经理  税务及商务咨询 雇主人力资源全球服务

盛女士是德勤中国华东区雇主人力资源全球服务团队的税务高级经理，拥有13年以上的专业服务经验，为很多大型跨国企业及中国企业提供个人所得税合规与咨询等方面的服务。盛女士专精于为大型跨国企业提供与跨国人员派遣相关的个人所得税合规申报、外派人员薪酬福利安排及税务筹划、外籍人员免税福利咨询、股权激励计划的合规及咨询等服务。盛女士曾为涉及金融行业、消费品制造业、化工行业、汽车制造业等多个行业的世界500强公司提供过专业服务。

课程内容安排： 

14:00正式开始

14:05主持人致辞

一、 个税动态及展望

1、 年终奖金、股权激励及外籍员工免税福利个税安排

2、 164号过渡政策解读

3、 企业的应对措施

二、 后税改时代的个税优化机遇

1、 股权激励安排

2、 地方税务优惠政策解析

三、 疫情下的外籍个人的税务实操分享

1、 居民转非居民申报

2、 年度综合所得汇算清缴

3、 合理税务安排建议

15:15互动问答

15:30活动结束